Libérez votre potentiel avec l'écoute active

« Pour vous trouver vous-même, pensez par vous-même » nous disait Socrate. Mais… si c’était si simple, tout le monde ne le ferait-il pas aisément?

Ensemble, nous allons vous écouter attentivement, afin que la clarté émerge et que vous puissiez vous révéler pleinement.

Quel est votre besoin ?

À quoi vous attendre?

DE L'INTENSITÉ

« C’était intense! ». Voilà le retour que j’ai le plus souvent au sortir d’une séance. Parce que nous ne sommes pas là pour brasser de l’air. Donc ça peut secouer, bien que la douceur soit immuablement de mise. Personne ne vient me voir pour des conversations superficielles ou d’agrément. Allez hop, au boulot!

Déranger pour pouvoir re-ranger

Nous n’allons pas nous mentir: c’est l’heure d’envisager un accompagnement quand il y a un problème, un challenge, un profond ras-le-bol, un labyrinthe inextricable, un méchant cul-de-sac, un brouillard épais ou un flou total. Parfois également quand un projet ou une envie émerge et que le mode d’emploi n’est pas livré avec.

spécialiste HPI, HSP, TDAH ET PTSD

Pour et avec de la clarté

Un cadre en béton armé, du consentement sans cesse renouvelé, un même pied d’égalité ainsi qu’un espace de sécurité et d’écoute à tous les niveaux permettent de pouvoir s’égarer… pour mieux se trouver. Car la clarté vient souvent du fait d’être aussi sorti du chemin balisé.

DÉROULEMENT DES séances

L’accompagnement du changement individuel (traduction française du terme « coaching ») est un vrai métier qui s’apprend et qui repose sur une structure connue en ce qui concerne chaque séances: le GROW.

  • Goal (objectif et résultats escomptés)
  • Reality (situation actuelle)
  • Obstacles & Options
  • Way forward ou Will (concrétisation, plan d’action)

Goal (objectif et résultats escomptés)

Reality (situation actuelle)

Obstacles & Options

Way forward ou Will (concrétisation, plan d’action)

Certes, libellé de cette manière, cela semble froid et technique. La bonne nouvelle, c’est que ma responsabilité réside dans l’art d’accompagner ce processus de manière subtile et personnalisée.

C’est un fait avéré: plus le cadre est solide, plus la liberté est grande.

Il vaut donc absolument la peine de passer par ces étapes, de manière directe ou indirecte, pour vous garantir d’avancer vraiment (soit d’éviter de brasser de l’air, même lorsque c’est très tentant), ainsi que de pouvoir vous “perdre” dans tous les sens (mais pas n’importe comment) afin de vous trouver.

Chaque séance s’articule de la même manière. Même quand ça n’en a pas l’air.

Et si vous n’avez pas d’objectif? Et si vous êtes en mode “j’en sais rien”? Et si vous nagez en pleine confusion? En plein brouillard?

Deuxième bonne nouvelle, c’est mon job de vous poser les questions qui vont vous permettre de réaliser, alors même que vous pensiez ne pas savoir, qu’il y a plein de choses que vous savez. Car il n’y a pas que vos mots qui parlent. J’écoute – et j’entends – une multitude de langages directs ou indirects, puis je vous les restitue. Vous serez alors en mesure d’y voir plus clair. Et d’avancer.

Fleche orange

Objectifs et rêves

Voici les motivations qui ont décidé mes clientes et clients à s’offrir accompagnement personnalisé.
Source: enquête de satisfaction annuelle. Ce sont leurs mots.

"Avoir un espace de parole et d’écoute."
"De l’aide pour accéder aux ressources que j’ai quelque part en moi."
"Comprendre mon propre fonctionnement."
"Faire un bilan par rapport à là où je me trouve."
"Me recentrer sur moi suite à une relation toxique."
"De la clarté par rapport à là où je veux aller."
"Retrouver un sens à ma vie."
"Apprendre à accepter mes rayures et à vivre avec elles: haut potentiel & hypersensibilité."
"Du calme et de la clarté."
"Reconsidérer ce qui est possible."
"De l’aide pour me permettre de prendre soin de moi, de m’écouter suite à un burnout."
"Prendre la décision de quand et comment quitter mon job."
"Clarifier mes envies, explorer de nouvelles pistes, construire un plan d’action."
"Me préparer à retrouver un travail suite à un licenciement."
"Trouver où aller et recentrer mes priorités."
"Retrouver la motivation et le pourquoi je fais ce que je fais."
"De l’aide pour décider entre deux voies professionnelles."
"Sortir d’une situation très compliquée dans notre équipe."
"Clarifier les rôles et les attentes de chacune et de chacun autour de moi."

Questions fréquentes

  • Hommes & femmes adultes | Adolescents | Enfants dès 10 ans
  • Indépendants ou futurs indépendants
  • Coachs & thérapeutes en formation, récemment certifiés ou expérimentés
  • Neuroatypiques [HPI, HPE, HPS, TSA, TDAH, DYS & Co]

Ces accompagnements ne s’adressent pas:

  • À celles et ceux qui souhaitent ou attendent qu’on leur dise quoi faire.
  • Aux personnes passives ou qui cherchent des conseils.

La première prise de contact d’une durée maximale de 30 minutes permet tout simplement de faire connaissance. Car c’est essentiel de voir si le courant passe dans un sens comme dans l’autre.

J’aime utiliser la comparaison avec la marche en montagne: mieux vaut s’inspirer mutuellement confiance, avoir de vraies affinités et l’envie de cheminer côte à côte pour partir en expédition ensemble, n’est-ce pas?

Par ailleurs, j’invite systématiquement les personnes que je rencontre la première fois à contacter plusieurs professonels. En effet, comment faire un choix s’il n’y a… pas de choix? Aucune obligation de le faire bien sûr, chacun-e est libre. Par contre, il me paraît incontournable de savoir – et de garder en mémoire – que ce choix existe et qu’il est inaliénable, à n’importe quel moment.

D’autre part, si je sens que je ne suis pas la bonne personne, si je n’ai moi-même pas le « clic » ou si je décèle qu’un autre corps de métier serait plus pertinent, je le dis clairement et sors mon merveilleux carnet d’adresses pour vous référer à des experts testés et approuvés.

Les questions dont nous discuterons:

  • Qu’est-ce qui vous amène, dans les grandes lignes?
  • L’accompagnement que je propose est-il la bonne réponse à votre demande?
  • Comment se passe une séance?
  • Combien de séances faut-il envisager?
  • Combien ça coûte? Etc.


Vous recevrez ensuite un lien pour consulter le contrat afin de voir s’il vous convient.

Peut-être n’aurez-vous pas envie de donner suite. Ou pas tout de suite. Et c’est OK.

Et si c’est le bon moment pour vous de démarrer, vous pourrez renseigner vos informations et réserver votre première séance directement en ligne.

Après le nombre de séances que vous aurez choisi, s’il y en a plusieurs, viendra l’heure du bilan.

La dernière séance s’articule comme les précédentes, avec un temps plus ou moins conséquent réservé au bilan.

  • Faire la rétrospective du chemin parcouru.
  • Enraciner les prises de consciences importantes.
  • Prendre le temps de peser, reconnaître et savourer ce que vous avez appris et mis en place.
  • Donner du feedback.
  • Dessiner les pistes à suivre pour la suite.
  • Les planifier: tout ce qui n’existe pas dans le temps n’existe pas.

Liste non exhaustive, ni écrite dans la pierre. Le but est de célébrer l’effort et de lui rendre un digne hommage, parce que tout ce que vous aurez fait le vaut carrément, vous allez voir.

Refermer ce chapitre en emportant les clés pour la suite. Pas n’importe quelles clés: les vôtres.

  • Tarif pour les particuliers: Fr. 150.–/h.
  • Durée des séances: séance complète 90 minutes, séance dynamique 60′, séance express 30′. Aucune séance ne peut avoir lieu sans une première prise de contact.
  • Dépassement d’horaire: tout dépassement d’horaire sera facturé en sus.
  • Paiement: une facture, basée sur le temps réel de la séance, vous sera envoyée après celle-ci avec 2 options de règlement pour la Suisse: QR-facture ou Twint / virement SEPA pour l’Europe / Stripe possible, sur demande.
  • Mélange de Fleurs de Bach: coût matériel: 10.– par flacon remis en main propre, 30.– pour un envoi par la poste (en Suisse).
Faites vous-même le test en attribuant chaque terme à sa définition.
 
COACHING – CONSULTING – MENTORAT – FORMATION – PSYCHOTHÉRAPIE
 
  • Soulager les peines, les dysfonctionnements ou les conflits afin d’améliorer l’état émotionnel.
  • Proposer des conseils basés sur sa propre expérience, dans le domaine spécifique d’évolution de carrière.
  • Accompagner pour déclencher un processus de réflexion créatif afin d’optimiser le potentiel sur le plan personnel et professionnel.
  • Évaluer les pratiques d’une entreprise et proposer des moyens d’amélioration basés sur l’expertise d’un domaine précis.
  • Chercher à atteindre des objectifs spécifiques d’apprentissage sur la base d’un programme défini.


Écrivez-moi volontiers si vous avez un doute ou une question quant à la bonne réponse.

“Être coach professionnel, c’est accompagner une personne, dans un cadre contractuel, pour lui permettre de mettre en œuvre ses capacités, d’atteindre ses objectifs, de donner forme et corps à ses envies. C’est lui permettre d’identifier ses désirs et ses visions, ses compétences et ses valeurs pour fonder ses propres décisions. C’est accompagner une personne vers son autonomie. C’est aussi accompagner cette personne de là où elle croit être à là où elle veut être.” 

Source: Coacher avec l’analyse transactionnelle – Daniel Chernet

A noter que « coach » se traduit en français par « accompagnateur du changement individuel ».

Non, le métier de coach n’existe pas légalement parlant. C’est pour ça que c’est la jungle totale. Et aussi que vous avez un super choix: alors choisissez vraiment, par exemple en notant les critères importants pour vous et en allant trouver plusieurs professionnels avant de vous décider.

Quelques associations professionnelles qui encadrent la pratique:

  • European Mentoring and Coaching Council (EMCC)
  • International Coaching Federation (ICF)
  • Association for Coaching (AC)
  • Il existe des associations locales


Quand vaut-il mieux fuir?

Quel que soit le truc qui vous dérange, s’il y a un truc qui vous dérange, ÉCOUTEZ-LE et PARTEZ. Que ce soit rationnel ou irrationnel.

Selon ma propre expérience, si le ou la « coach »:

  • S’est autoproclamé « coach », n’a suivi aucune formation sérieuse et, cerise sur le gâteau, dit ne pas avoir besoin de supervision [quel que soit l’argument qui suive] > PARTEZ.
  • Commence à vous dire quoi faire, comment faire ou pire, qui vous devriez être > PARTEZ.
  • Vous fait des reproches ou vous culpabilise directement ou indirectement [ce qui peut être très difficile à détecter] > PARTEZ.
  • Vous tutoie sans vous demander ni votre avis, ni votre accord – ou fait quoi que ce soit sans vous demander ni votre avis, ni votre accord > PARTEZ.
  • Vous persuade [de quoi que ce soit, mais entre autres] que vous avez besoin de [beaucoup] de sessions [à payer au début] alors que vous n’aviez pas vous-même clairement formulé cette demande > PARTEZ.
  • Vous interrompt sans cesse > PARTEZ.
  • Parle de lui un peu ou beaucoup, surtout si c’est sans vous avoir demandé au préalable si cela vous intéressait > PARTEZ.
  • Parle plus que 20% du temps [pour donner une idée, à part exception clairement établie ensemble] > PARTEZ.
  • A un visage, une gestuelle, une voix, une odeur ou un style qui ne vous plaît pas: ne cherchez pas à vous convaincre vous-même de je ne sais pas quoi > PARTEZ.
  • Ne vous écoute que d’une oreille > PARTEZ.
  • Lise non exhaustive > ÉCOUTEZ-VOUS quoi qu’il se passe. Et agissez en conséquence.

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